ПРИНЯТО Общим собранием трудового коллектива протокол от 15.01.2018 № 1

УТВЕРЖДАЮ Директор ГКУСО РО «Большелогский центр помощи детям» ______________ Л.И. Ткаченко Приказ от 16.01.2018 № 63

 

 

Положение об информировании работниками работодателя
 о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений
и порядке рассмотрения таких сообщений в государственном казенном учреждении социального обслуживания Ростовской области центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Большелогский центр помощи детям»

 

1. Настоящее Положение информирования работниками работодателя о

случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке

рассмотрения таких сообщений в ГКУСО РО Большелогском центре помощи детям (далее – Положение) определяет порядок информирования работодателя работниками ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям (далее – Центр) о случаях склонения работников к совершению

коррупционных нарушений.

2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

- работники Центра - физические лица, состоящие с учреждением в трудовых

отношениях на основании трудового договора;

- уведомление - сообщение работника Центра об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том

же значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях

обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных

правонарушений.

4. В случае поступления к работнику Центра обращения в целях склонения к

совершению коррупционных правонарушений указанный работник учреждения обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник Центра обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.

При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник Центра направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

5. В уведомлении должны содержаться следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;

- замещаемая должность;

- обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к

совершению коррупционных правонарушений;

- известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с

обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого

действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода,

предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);

сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;

- сведения об информировании правоохранительные органы или других

государственные органы об обращении в целях склонения к совершению

коррупционных правонарушений (при наличии);

- иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по

существу;

- подпись уведомителя;

- дата составления уведомления.

6. Работодатель рассматривает уведомление и передает его должностному

лицу, ответственному за противодействие коррупции в Центре, для регистрации в журнале «Регистрации и учета уведомлений о фактах обращения» в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее – журнал) в день получения уведомления (приложение 1 к настоящему положению).

Анонимные уведомления передаются должностному лицу, ответственному за

противодействие коррупции в Центре, для сведения.

Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не

принимаются.

7. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение

пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления комиссией по

профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - Комиссия).

8. Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя,

члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается правовым актом учреждения.

9. В ходе проверки должны быть установлены:

- причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику

Центра с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- действия (бездействие) работника Центра, к незаконному исполнению

которых его пытались склонить.

10. Результаты проверки комиссия представляет работодателю в форме

письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

11. В заключении указываются:

- состав комиссии; сроки проведения проверки;

- составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для

проведения проверки;

- подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего

основанием для составления уведомления;

- причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника Центра к совершению коррупционных правонарушений.

12. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения

Работника Центра к совершению коррупционных правонарушений комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.

Работодателем принимается решение о передаче информации в

правоохранительные органы.

13. В случае если факт обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение направляются для рассмотрения на заседание комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и принятия соответствующего решения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Форма журнала регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений